Alle berichten door Corbet

Welke soorten mediation zijn er?

Ons hele leven zullen we om moeten gaan met onenigheid of ruzies. Het is de gewoonste zaak van de wereld. Maar op sommige momenten beïnvloed het je persoonlijk. Daardoor kunnen er allerlei klachten ontstaan. Het is dus zaak om hulp in te schakelen als je denkt er zelf niet meer uit te komen. Mediation kan dan de oplossing zijn.

We passen mediation toe bij:

Gezin
Familie
Echtscheiding
Buren
Business en arbeidszaken
Erfenis
Bouw
Woningbouw
Gemeente
Overheid




Buurtbemiddeling

Mooi weer! De BBQ kan vanavond aan!

Dit is toch heerlijk lekker ontspannen in de tuin, de BBQ aan, dat wordt smullen!

Totdat de buurman over de schutting roept. Vorig jaar had hij ook al veel geklaagd. Hij vindt het asociaal. En zeurt direct over de rook en dreigt ook nog eens de politie te bellen. Jij geeft aan dat hij dat dan maar moet doen. Kunnen ze ook een stukje vlees komen proeven.

Je avondje is ineens minder leuk.

Tips:

  1. Ga op van te voren met de buurman in gesprek. Je wilt vanavond de BBQ aanzetten, misschien dat hij nog ramen dicht wilt doen.
  2. Nodig hem eens uit voor een lekker stukje vlees.
  3. Komen jullie er echt niet uit. Neem eens contact op met buurtbemiddeling. Twee bemiddelaars gaan eerst in gesprek met beide buren, om vervolgens met beide buren samen om tafel te gaan voor een oplossing.

Kijk op deze site voor buurtbemiddeling bij jou in de buurt.

Procederen is een keuze. Mediation ook. Waar kies jij voor?

Mediation doet een groot beroep op je inlevingsvermogen en beheersing. Het kost veel energie, omdat je ook veel van jezelf moet laten zien.

Bij een rechtszaak kan je je verschuilen achter procedures en advocaten. Het gaat er dan om wie er ‘gelijk’ krijgt. Met mediation zoek je naar een oplossing waar je beide tevreden over bent. Praat je met elkaar of tegen de rechter?
Waar kies jij voor?

#kies mediation


Omdat we fysiek niet samenwerken zijn interne conflicten nu extern. 4 Tips om je team te ondersteunen op afstand.

1.    Neem regelmatig contact op met mensen, niet alleen over taken, maar ook op persoonlijk vlak.

2.    Als er een probleem lijkt te zijn tussen collega’s, doe dan geen aannames en blijf onpartijdig. Toon belangstelling en leef je in, dit kan collega’s ondersteunen om hun verschillende standpunten te delen.

3.    Pak conflicten vroegtijdig aan. Neem contact op als je collega’s in conflict ziet of erover hoort.

4.    Krijg indien nodig ondersteuning. Leiders hebben het vertrouwen en de vaardigheden nodig om met conflicten om te gaan, ze kunnen daar trainingen voor doen. Als individuen een conflict niet kunnen oplossen, overweeg dan om een onafhankelijke derde partij in te schakelen voor een bemiddelingssessie.

Veel mensen piekeren.

Heb je ruzie met een buurman, goede vriendin, familie of iemand op het werk, dan kan dat je behoorlijk in zijn greep hebben.

Mensen piekeren omdat ze op deze manier een vervelend gevoel proberen weg te halen. Helaas werkt piekeren stress in de hand, en de stress zorgt ervoor dat we behoorlijk uit balans kunnen raken. Als jij spanning voelt schiet je cortisol omhoog.

Ga na als je ligt te piekeren, waar dit vandaan komt. Praat erover met iemand die onpartijdig is. Iemand die geen belang heeft bij de uitkomst van het conflict. Of als je bemerkt dat de ander er net zo veel last van heeft, ga dan na of mediation voor jullie zal werken.

Door erover te praten plaats je het in perspectief voor jezelf.

Kun je stoppen met piekeren, en meer lachen.

#kiesmediation

Een goede buur, verdubbelt het woongenot.

Heeft u een conflict met uw buren over bijvoorbeeld overhangende takken, de erfafscheiding, het recht van overpad of geluidsoverlast? En komt u er samen niet uit?

Deze onderwerpen kunnen uw woongenot belemmeren en uw energie wegnemen.

Een burenruzie kan ook een onenigheid zijn tussen de leden van een Vereniging van Eigenaren. Iemand kan zich ondergeschoven voelen in zijn of haar belangen, het niet eens zijn met een groot besluit of problemen hebben met een beheerder. In dit geval kan een geschillencommissie uitkomst bieden, maar tevens zullen zij eerst mediation aanraden.

Wanneer u hulp bij een burenruzie nodig heeft, kunt u ervoor kiezen een mediator in te schakelen. U wordt samen met uw buren via enkele gesprekken begeleidt om samen tot een oplossing te komen, zodat het woongenot wordt hersteld.

Informeer bij uw verzekeraar of deze mediation vergoedt.

Steeds vaker mediation tussen gemeente en burger

De (lokale) overheden/ gemeenten, zien dat de burgers steeds mondiger worden en initiatieven nemen. Zij staan hier ook steeds meer voor open. De focus wordt gewijzigd van proceduregericht naar proactief en oplossingsgericht.

Dit zie je ook aan projecten als Prettig Contact met de Overheid.

De overheid maakt de regels en er kan niet altijd ‘geschikt’ worden. Maar de inschakeling van een mediator als onafhankelijke derde is voor gemeenten een mogelijke oplossing.

De mediator zal nooit een beslissing afdwingen, maar als de gemeente en burgers inspanning willen leveren om tot een oplossing te komen, biedt de neutrale en onafhankelijke mediator begeleiding bij het gesprek. Zowel gemeente als bewoners worden gehoord en dit leidt vaak tot een oplossing waarover beide partijen tevreden zijn.

Neem contact met ons op en informeer naar de mogelijkheden.

#kiesjeweg

Is mediation iets voor ons?

Bent u bereid mee te werken aan een oplossing die in onderling overleg tot stand komt?

Ja, want

  • ik zie wel mogelijkheden voor een redelijke oplossing
  • ik heb belang bij een snelle oplossing
  • ik heb nog vaker met de andere partij(en) te maken
  • ik wil graag een oplossing op maat waar ik zelf invloed op heb
  • het gaat ook om communicatiestoringen
  • ik denk dat in mediation ook andere conflicten die ik met de wederpartij heb, kunnen worden opgelost
  • het kan wellicht aanzienlijke (proces)kosten besparen

Wij zijn mediator en coach en bieden een passend aanbod voor uw situatie. Neem contact met ons op en informeer naar de mogelijkheden.

Optimaliseer je teamwork

Virtuele teams kunnen effectief zijn. Maar de ruimte om je uit te spreken als je iets dwars zit is beperkt. Dit stimuleert vermijdingsgedrag. Irritaties en onduidelijkheden worden minder snel besproken en dit kan zich uiten in ernstige conflicten.

Blijf als manager extra alert. Bemerk je spanningen? Las een extra meeting in en bespreek dit 1 op 1. Zorg dat medewerkers bij je terecht kunnen, zich durven uitspreken. Bied ze de tools die ze nodig hebben. 

Wij zijn mediator en coach en bieden een passend aanbod voor uw situatie. Neem contact met ons op en informeer naar de mogelijkheden.

#kiesjeweg

#samenvoordejongeren

Hoe lang moeten we nog doorzetten?

De wereld ziet er anders uit. Hoe kan je nu stappen maken in je slaapkamer? Groeien terwijl je in bed ligt of op de bank. Een moment vervelen is goed voor je creativiteit, maar wat als dat weken duurt?

Welke gevolgen heeft de crisis voor de mentale gezondheid van jongeren?

Niemand had een jaar geleden kunnen bedenken dat we nu in een wereld vol maatregelen zouden zitten. Dat je beboet kan worden als je in een groepje of na 21.00 uur over straat loopt.

Dagelijks samen eten, uitgaan en sporten zit er niet in. Klasgenoten zien via de laptop. Wie hoort jou nog? Wie ziet hoe het met je gaat als je de laptop dichtklapt? Wat zijn de gevolgen voor jullie generatie? Wees niet bang, praat met iemand.

Er zijn op dit moment meer dan 1000 coaches die jou hierbij willen helpen. Gratis!

Neem contact op met een coach uit de buurt! Kijk op www.samenvoordejongeren.com of er een coach bij jou in de buurt is.

Neem gerust contact met me op als je in de omgeving Heerhugowaard woont.

×

Hallo!

Klik op onderstaande knop voor direct contact via whatsapp of stuur direct een email naar info@newjustice.nl

×